광주신용보증재단 채용공고 제2021-002호
2021년도 광주신용보증재단
신입직원 채용공고
광주신용보증재단 신입직원 채용을 다음과 같이 공고합니다.
2021년 4월 2일
Ⅰ. 채용분야 및 선발예정인원
1. 채용개요
구 분
직 급
채용방법
채용인원
응시자격
직 무
정규직(신입)
6급(일반사무직)
공개경쟁
9명
Ⅱ. 응시자격 참조
직무설명서 참조
2. 근무조건
내 용
근무지
· 광주광역시 내 본점 및 영업점
근무시간
· 주5일, 1일 8시간
급여 및 복리후생
· 재단 내규에 따름
· 일반직 6급 : 연봉 약34백만원 내외
· 맞춤형 복지제도 운영 및 경영평가성과급 등 별도 지급
Ⅱ. 응시자격
세 부 요 건
공통요건
· 학력, 성별, 연령, 용모, 신체조건 등에 제한 없음 (다만, 연령 만60세 미만인 자)
· 채용확정 후 즉시 근무 가능한 자
· 남자의 경우 병역필 또는 면제자
· 해외여행에 결격사유가 없는 자
지역제한
· 다음 요건 중 어느 하나를 충족하는 자
1. 2020년 1월 1일 이전부터 면접시험 최종예정일까지 계속하여 광주광역시에 본인의 주민등록상 주소지를 갖고 있는 자(다만, 기간 중 주민등록의 말소 또는 거주불명으로 등록된 사실이 없어야 함)
2. 2021년 1월 1일 이전까지 광주광역시로 본인의 주민등록상 주소지를 두고 있었던 기간을 모두 합산하여 총 5년 이상인 자(다만, 주민등록의 말소 또는 거주불명으로 등록된 사실이 있는 경우 그 기간은 합산에서 제외)
주1) 행정구역의 통·폐합 등으로 주민등록상 시·도의 변경이 있는 경우 현재 행정구역 기준으로 함
주2) 과거 거주사실의 합산은 연속하지 않더라도 총 거주한 기간을 월(月)단위로 계산하여 60개월 이상인 경우에도 충족(다만, 월 단위계산은 만월(滿月)만 인정)
(예시 : 거주기간이 5.1. ~ 5.31.인 경우 1개월 인정, 5.1. ~ 6.29.인 경우 1개월 인정)
주3) 거주요건 확인은 “주민등록초본”을 기준으로 함
결격사유
· 재단 인사규정 제14조(채용제한)에 해당되지 않는 자
[광주신용보증재단 인사규정 제14조(채용제한)]
· 피성년 후견인, 피한정후견인 및 파산자로서 복권되지 아니한 자
· 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
· 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
· 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
· 재단과의 거래상 밀접한 이해관계를 가진 자
· 「형법」제303조 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
· 병역을 기피한 자
· 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
· 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소되거나, 퇴직한 때로부터 5년이 경과하지 아니한 자
· 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
· 미성년자에 대한 아래의 어느 하나에 해당되는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
[가점사항]
대 상 자
가점항목(필기, 면접시험)
취업지원대상자
· 관련 법률주1)에서 정하는 취업지원대상자
취업지원대상자 증명서에 따른 비율 가점
만점의 5% 또는 10%
주1)「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「독립유공자예우에 관한 법률」, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」, 「고엽제후유증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」, 「5·18민주유공자예우에 관한 법률」, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」
주2) 증명서는 원서접수 마감일까지 취득한 자에 한하여 인정
주3) 시험점수가 만점의 40%미만인 경우는 미적용
주4) 가점항목 중복 불인정(가점이 높은 하나의 비율가점 적용)
Ⅲ. 전형절차 및 일정
1. 전형절차
전형단계
평 가 기 준
선발
배수
원서접수
입사지원서, 자기소개서, 광주광역시 공공기관 직원 통합 채용 원서접수 사이트에서 접수(별도 평가기준 없음)
-
필기전형
· NCS 60문항
(의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력)
· 문항 당 1분
· 영역별 15문항
· 4지 선다형
2배수
(18명)
· 금융상식 20문항
서류전형
블라인드 채용 기준에 의거 입사지원서, 자기소개서 성실기재여부 및 적격·부적격 심사, 지역제한 해당 여부
면접전형
서류전형 합격자에 한하여 면접전형 진행
최종합격자 발표
신체검사 및 신원조회
최종확정
가. 필기전형
· 필기시험 공지는 광주광역시 공공기관 직원 통합 채용 공고문에 따름
· 합격자 결정 : 과락기준 대상자를 제외하고 전 과목 총점의 60%이상 득점한 자 중 고득점자 순으로 결정(채용예정인원의 2배수 합격처리)
· 과락기준 : 필기시험 점수가 만점의 40% 미만인 경우
· 필기시험 동점자가 발생하여 선발예정 인원을 초과하는 경우, 동점자를 모두 합격처리
(다만, 동점자의 계산은 소수점 셋째자리에서 반올림하여 둘째자리에서 처리)
나. 서류전형
· 평가기준 : 필기전형 합격자를 대상으로 입사지원서 및 지원자격의 적격 여부를 심사하고 불성실 기재자 및 부적격자를 제외한 지원자 전원 선발
* 불성실기재 및 부적격예시
· 출신지역, 학교명, 가족관계 등 기재
· 개인 입력사항 오 기재
· 자기소개서 작성 시 문항 당 제한 글자 수의 40%미만으로 작성, 비속어 사용 및 노래가사, 무의미한 단어(특정문자 및 자음)반복, 질문과 관계없는 내용 및 2개 이상 문항에 중복내용 작성 등
· 지역제한에 해당(Ⅱ. 응시자격 참조)
다. 면접전형
· 응시대상 : 필기전형 및 서류전형 합격자
· 면접장소 : 광주신용보증재단 본점
· 평가방법 : 구술면접(일대다 면접)
· 합격자 결정 : 필기전형 점수 50%, 면접전형 점수 50%를 합산하여 고득점자 순위로 결정
· 동점자 발생 시 우선채용 : ① 취업지원대상자 ② 장애인 ③ 면접전형 평가점수 고득점자 ④ 필기전형 고득점자 순으로 우선 채용
라. 신체검사 및 신원조회
· 신체검사, 신원조회 및 제출서류 확인 후 최종합격자 결정
마. 최종합격자 발표
· 최종합격자는 3개월 이내의 시보기간을 운용하며, 시보기간 중 근무성적이 불량하거나 업무능력이 현저히 부족하다고 판단될 경우 임용되지 않을 수 있음
2. 전형일정
일 정
비 고
채용공고
2021.04.02.(금) ~ 2021.04.23.(금)
광주광역시 공공기관
직원 통합 채용 필기시험
공고문에 따름
(※ 통합채용 홈페이지)
원서접수
2021.04.19.(월) 9시 ~ 2021.04.23.(금) 17시
시험일시·장소 및 응시자 준수사항 공고
2021.04.30.(금)
응시표 출력
2021.04.30. 10시부터
필기전형
2021.05.08.(토)
필기전형 합격자 발표
2021.05.28.(금)
통합채용 홈페이지 발표
서류전형
2021.06.04.(금)
서류전형 합격자 발표
2021.06.09.(수)
면접전형
2021.06.17.(목)
면접전형 합격자 발표
2021.06.21.(월)
최종 합격자 발표
2021.06.28.(월)
임용일 2021.07.01.(예정)
※ 일정은 상황에 따라 변경될 수 있으며 변경된 일정은 통합채용 홈페이지를 통해 공지합니다.
Ⅳ. 원서 접수 기간과 필기시험 공고
1. 광주광역시 공공기관 직원 통합 채용 필기시험 공고문에 따름
2. 광주광역시 공공기관 직원 통합 채용 홈페이지 주소 : http://gwangju.saramin.co.kr
Ⅴ. 최종합격자 제출서류
1. 입사지원서에 기재한 교육사항, 경력사항, 자격사항 등 증빙서류
2. 주민등록초본 원본 1부(공통 : 주소변동사항 포함, 남성의 경우 병역사실 포함)
3. 채용신체검사서 1부
4. 취업지원대상자 증명서 1부 (해당자)
5. 장애인증명서(또는 장애인등록증, 복지카드 사본) 1부 (해당자)
6. 기타 재단 내규에 따른 서류(합격자에게 별도 통보)
Ⅵ. 예비합격자 순번 부여
1. 예비합격자 순번은 필기 및 면접전형 점수를 합산하여 차순위 고득점자순으로 순번 부여
2. 예비합격자 명단의 유효기간은 최종 합격자 발표일로부터 3개월 이내로 한정
Ⅶ. 유의사항
1. 채용 관련하여 비위 채용자는 합격을 취소하고 최소 5년간 응시를 제한합니다.
2. 입사지원서 및 자기소개서의 작성내용 또는 제출서류가 허위·위조임이 판명되거나 고의로 누락·추가한 사항이 확인될 경우 합격이 취소되며 입사한 경우라도 징계, 해고 될 수 있습니다.
3. 블라인드 채용에 따라 응시자가 입사지원서 및 자기소개서 등을 작성할 때 간접적으로 출신지역, 학교명, 가족관계 등이 드러나지 않도록 해야 하며 이를 위반할 시 불합격 처리됩니다.
예시) ○○시(도), ○○학교 등
4. 제3항에도 불구하고 입사지원서 상 경력 란 기재 시 근무처명에 지역이 포함되는 경우는 예외로 합니다. 다만, 대학교·대학원 등 근무 경험 시 학교명 기재는 허용되지 않습니다.
5. 입사지원서 작성 시 개인입력사항 오 기재, 자기소개서 작성 시 문항 당 제한글자 수의 40%미만으로 작성, 비속어사용 및 노래가사 및 무의미한 단어(특정문자 및 자음)반복, 질문과 관계없는 내용 및 2개 이상 문항에 중복내용 작성 등 불성실기재로 판단되는 경우 불합격 처리됩니다.
6. 각 전형별 합격자 및 공지사항은 광주광역시 공공기관 직원 통합 채용 홈페이지
(http://gwangju.saramin.co.kr)를 통하여 게시하고 불합격자에 대해서는 따로 통지하지 않습니다.
7. 응시서류의 기재 착오 또는 누락, 연락불통 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.
8. 최종 합격한 경우에도 신체검사나 신원조회 결과에 따라 채용되지 않을 수 있습니다.
9. 전형결과 모집부문별 적격자가 없다고 판단되는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
10. 최종합격자는 3개월 이내의 시보기간을 운용하며, 시보기간 중 근무성적이 불량하거나 업무능력이 현저히 부족하다고 판단될 경우 임용되지 않을 수 있습니다.
11. 최종합격자의 입사포기, 신체검사 및 결격사유조회 부적격자 발생 등으로 결원이 발생하는 경우에는 예비합격자 순위에 따라 추가 채용할 수 있습니다.
12. 본 채용계획은 재단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시에는 광주광역시 공공기관 직원 통합 채용 홈페이지(http://gwangju.saramin.co.kr)에 별도 공고합니다.
13. 채용절차상 제출된 서류는 최종합격 발표일로부터 180일 이전에 반환 요청서를 작성하여 요청하면 14일 이내에 반환합니다.
14. 채용과 관련된 기타 문의사항 및 이의제기는 광주광역시 공공기관 직원 통합 채용 홈페이지 또는 담당자에게 연락하여 주시기 바랍니다. (담당자 : 경영지원부 차장 송승현 ☎ (062)950-0023)
직무설명서
광주신용보증재단
채용분야
금융사무
NCS분류체계
대분류
중분류
소분류
세분류
02. 경영·회계·사무
01. 기획사무
01. 경영기획
02. 경영평가
02. 총무인사
01. 총무
02. 자산관리
02. 인사조직
01. 인사
02. 노무관리
03. 일반사무
02. 사무행정
03. 재무회계
01. 재무
01. 예산
02. 회계
01. 회계·감사
03. 금융·보험
01. 금융
03. 신용분석
01. 개인신용분석
02. 기업신용분석
03. 여신심사
05. 금융영업지원
02. 채권추심
03. 리스크관리
직업기초능력
◦ 의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 수리능력, 조직이해능력, 자원관리능력, 대인관계능력
기관주요업무
◦ (신용보증) 광주소재의 소기업·소상공인에 대한 신용평가를 통하여 보증을 지원함으로써 원활한 자금지원 업무수행
◦ (사고관리) 부실발생 기업에 대한 재산조사 및 채권보전조치 업무 수행
◦ (구상권관리) 금융회사 등에 보증채무이행, 채무자에게 구상권 행사하여 채권 회수하는 업무수행
◦ (기본재산관리) 예치금, 출연금 등 기본재산의 금융회사 예치 및 운용
◦ (기업지원) 재무 등의 컨설팅 지원 업무수행
직무개요
◦ 경영지원 : 재무회계, 인사관리, 복리후생, 대내외업무, 고객서비스, 총무, 서무 등
◦ 전략기획 : 경영기획관리, 보증기획, 경영지도, 협의회, 재보증, 대내외업무, 고객서비스 등
◦ 신용보증 : 보증상담, 조사심사, 사고처리 및 관리, 사후관리, 보증채무이행 등
◦ 회생지원 : 구상채권·특수채권관리, 재보증청구관리, 회생·파산관리, 채권회수 등
경영지원
직무수행내용
◦ 직원 인사, 복무, 보수, 복지
◦ 예치금, 출연금 등 기본재산 관리 운영
◦ 재산 및 물품관리, 구매 및 계약
◦ 예산 집행, 회계 및 결산
◦ 전산기기 및 통신망의 유지관리
◦ 조직관리 및 직원의 내부 성과평가관리
지식
◦ 예산편성지침, 재무예산관리
◦ 재무회계이론, 회계관련지식
◦ 교육설계법, 경력개발방법론
◦ 임금관리, 근로기준법, 임금 및 단체협약
기술
◦ 회계·재무제표 취합, 정리, 분류 기술
◦ 재무제표 분석
태도
◦ 부서 간 의사소통을 원활하게 진행하려는 자세
◦ 목표지향적 사고
전략기획
◦ 경영전략기획 및 경영혁신, 경영공시, 경영계획 수립 및 조정, 자금운용계획 수립
◦ 대외홍보, 대외협력, 경영평가 등 대외 평가업무
◦ 신용보증업무의 계획수립 및 관리
◦ 신용보증리스크 기획, 분석, 관리
◦ 위원회, 협의회, 이사회 개최 및 의사주관에 관한 업무
◦ 경영컨설팅 및 재보증업무 관리
◦ 경영전략, 경영관리기법, 정원관리기법
◦ 조직관리이론, 조직행동이론
◦ 내외부 규정해석능력, 기본약관 및 약정서 해석 능력
◦ 통계처리분석
◦ 한글, 엑셀 등을 활용한 문서 기안, 작성, 편집기술
◦ 종합적 시각을 견지하려는 자세
신용보증
◦ 신용조사, 신용정보, 신용보증업무
◦ 신용보증상담 및 서류접수, 조사, 심사, 사후관리
◦ 사고발생업체 사고처리 및 관리, 보증채무이행
◦ 사고업체에 대한 정상화활동 및 민원 응대
◦ 기업가치 및 기업경영분석
◦ 여신관련 권리분석, 부채현황자료, 담보감정평가
◦ 여신관련 규정, 민법, 상법
◦ 신용평가방법 및 신용평가등급 체계
◦ 객관적 자료, 정보수집 검토능력
◦ 금융거래 기초자료의 이해 및 분석력
◦ 상환능력 평가 및 측정 방법
◦ 데이터를 기반으로 한 분석적 사고
◦ 객관적으로 판단하려는 자세
회생지원
◦ 채권회수, 담보권 실행, 소송, 채무감면
◦ 독촉, 재산조사, 시효관리
◦ 재보증청구관리
◦ 회생, 파산, 신용회복지원 등의 관리
◦ 채무자 재기 지원을 위한 채권 매각, 소각
◦ 채권 종류, 채권양도 등 관련지식
◦ 보전조치효력, 보증조치 담보제공 절차, 보정의 이해
◦ 민법, 민사집행법, 채무자회생 및 파산에 관한 법률 기타 관련 법률
◦ 회생, 파산절차의 진행과정 이해
◦ 채권회수기술, 채권보전조치 방법
◦ 강제집행회수 기술
◦ 채무자 상담기술
◦ 내·외부 규정 및 법령해석 능력
◦ 객관적, 분석적 사고
◦ 채무자 원활한 의사소통을 하려는 노력